«Tu peux devenir tout ce que tu veux !» - J'ai grandi avec cette conscience. La première génération de filles, habituées dès leur plus jeune âge à se voir offrir toutes les opportunités et tout aussi naturellement que les garçons, vit aujourd'hui les premières années de sa carrière professionnelle. Pour de nombreux jeunes femmes et hommes, cependant, la phase des possibilités illimitées se termine avec la naissance de leur premier enfant. Soudain, les anciens modèles de rôle reviennent. 

Comme beaucoup de mes collègues féminines, j'ai moi aussi vécu une vie largement autodéterminée sans enfants, dans laquelle l'égalité des droits au travail et dans le partenariat était considérée comme allant de soi. Il était clair pour moi que rien ne changerait à cet égard avec les enfants.

En regardant autour de moi aujourd'hui, dans mon cercle d'amis et de connaissances, la conclusion donne à réfléchir : je connais à peine un couple avec enfants qui partage un emploi domestique et rémunéré en partenariat. Peu importe qui travaille, dans la vie privée, ce sont encore principalement les femmes qui tiennent le ménage et la mère reste la principale responsable des enfants. Cela doit-il encore être le cas en 2019 ? Le fait biologique que la femme donne naissance aux enfants est-il suffisant pour cimenter un rôle traditionnel de mère et sa responsabilité pour le ménage et la garde des enfants ? Quels que soient ses capacités et ses souhaits individuels ?

Bien que les hommes en Suisse disent qu'ils aimeraient travailler davantage à temps partiel, seul un sur dix le fait réellement. Les femmes exigent de leurs partenaires un engagement à tous égards. Mais elles ne se chargent pas de gagner suffisamment d'argent pour donner plus d'espace aux hommes. Il est temps que cela change. Cela signifie que les femmes doivent renoncer à leur toute-puissance dans le ménage et dans l'éducation des enfants et que les hommes doivent exiger leur part.

Avec le film «Drôle de rôle», j'aimerais vous inviter à ne pas simplement accepter des modèles de rôles figés, mais à les remettre en question et à essayer des modèles familiaux autodéterminés.

La partage du travail basé sur le partenariat, qui s'applique de plus en plus aux couples sans enfant, ne peut généralement pas être maintenu avec la transition vers la parentalité. Si un couple a un enfant, ils suivent à nouveau de plus près les schémas traditionnels de rôles spécifiques aux sexes. Les femmes consacrent trois fois plus de temps que les hommes aux enfants et au ménage, et ce sont presque exclusivement les femmes qui font la lessive, restent à la maison lorsque les enfants sont malades, font le ménage et se lèvent pendant la nuit. Quel que soit leur niveau de travail. 
Cette situation se manifeste également en dehors du foyer, dans les modèles familiaux suisses courants. Dans 80 % des couples avec enfants de moins de sept ans, l'homme est principalement responsable du revenu familial, la femme du ménage et de la garde des enfants. Dans ce cas, 30 % restent entièrement à la maison, tandis que 50 % des femmes travaillent dans la fourchette des pourcentages minimums et faibles. L'emploi rémunéré et les travaux ménagers sont clairement séparés et la femme reste de facto financièrement dépendante de l'homme.  
Seuls 15 % des couples se partagent la garde des enfants et les tâches ménagères en tant que partenaires, et sont également impliqués dans un emploi rémunéré. Bien que le rapport entre l'emploi rémunéré et les travaux ménagers puisse être déterminé personnellement, les possibilités de carrière des travailleurs à temps partiel sont très limitées et liées au marché du travail actuel.

 

La génération de mes parents voyait encore la maternité comme le but et la vocation de la femme, et la paternité était synonyme de soutien de famille. La répartition des rôles a été fixée et n'a pas été remise en question.

Aujourd'hui, les attitudes en matière de droits ont changé : la femme attend de l'homme qu'il participe émotionnellement et activement à la garde des enfants et au ménage, tandis que l'homme attend de la femme qu'elle contribue financièrement au revenu familial. La répartition des rôles est de plus en plus remise en question et les domaines de travail concernés doivent être renégociés. 

Avec l'émergence du deuxième mouvement de femmes à la fin des années 1960, le rôle des femmes a changé de façon spectaculaire. Un mode de vie autodéterminé devenait une évidence et le travail rémunéré ne durait pas seulement jusqu'au mariage, mais était en principe considéré comme une activité à vie. Elle sert l'indépendance financière de la femme et la réalisation de ses propres perspectives de vie. Le travail salarié se voit attribuer un statut comparable à celui des hommes.  

Le rôle des hommes n'a pas changé dans la même mesure. L'attitude patriarcale du droit a diminué et la volonté de se concentrer davantage sur la famille a augmenté. Mais la participation croissante des pères se concentre principalement sur les activités de loisirs avec les enfants, et non sur les travaux ménagers. Seuls huit hommes sur cent travaillent à temps partiel, mais 90 % d'entre eux disent qu'ils aimeraient être plus souvent à la maison. 

Selon les enquêtes, les hommes ne se sentent pas limités par les enfants, que ce soit sur le plan professionnel ou privé. Pour les femmes, en revanche, la décision d'avoir un enfant implique au moins une interruption temporaire de leur carrière. Bien que les mères retournent généralement travailler à temps partiel lorsque leurs enfants grandissent. Mais deux tiers des femmes supposent que leurs perspectives de carrière se détérioreront ou qu'elles seront rétrogradées sur le plan professionnel. Dans seulement 7 % des ménages, ils contribuent pour moitié ou plus au revenu familial. 

Les femmes font ainsi l'expérience d'un décalage entre l'image familiale souhaitée avec une division du travail basée sur le partenariat et les opportunités de la vie réelle. Au fur et à mesure que la famille s'agrandit, ils voient leurs tâches se déplacer de plus en plus vers le travail traditionnel et ont moins de temps libre pour eux que les pères. Leur charge de travail a tendance à augmenter au travail. 

Ce conflit structurel est généralement perçu par les mères et les pères comme un conflit individuel, comme un échec personnel à répondre à leurs propres attentes et à celles de leur partenaire.